e-Diklat

  Brosur 

Detail Pelatihan

Deskripsi Pelatihan

Pengembangan pelayanan di RSUP Dr. Kariadi perlu didukung dengan sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki kinerja yang unggul. Proses penyiapan sumber daya manusia yang kompeten dimulai melalui proses perencanaan SDM yang sistematis. Perencanaan SDM yang sistematis meliputi kuantitas maupun kualitas guna terwujudnya pelayanan yang berorientasi pada mutu dan keselamatan pasien.

Sebagai RS Rujukan di wilayah Indonesia bagian Barat, RSUP Dr. Kariadi dituntut agar dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat baik dari tingkat kompleksitas penyakitnya maupun dari sisi jumlah daya tampung terhadap pasien. Guna memenuhi hal tersebut RSUP Dr. Kariadi melakukan pengembangan pelayanan di beberapa unit pelayanan.

Dari pengembangan pelayanan unit tersebut diatas diperlukan penambahan SDM untuk kelancaran pelayanan. Disamping  pengembangan pelayanan pemenuhan SDM juga dilakukan sebagai pengganti pegawai pensiun/meninggal/mengundurkan diri/mutasi.

Pada tahun 2024 telah dilakukan rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan tenaga tersebut sebanyak 275 orang CPNS dan 2 orang PNS Mutasi. Untuk itu sebagai persiapan para peserta yang telah diterima sebagai pegawai baru di RSUP Dr. Kariadi akan diberikan pembekalan terlebih dahulu. Pembekalan bagi pegawai baru merupakan kegiatan pemberian informasi dan memberikan wawasan agar pegawai baru tersebut memahami pedoman, peraturan-peraturan, kebijakan, tupoksi masing-masing serta situasi kondisi di RSUP Dr. Kariadi. Hal ini merupakan tanggung jawab RSUP Dr. Kariadi agar pegawai baru yang berasal dari berbagai kualifikasi pendidikan dan latar belakang yang berbeda-beda tersebut dapat melaksanakan pekerjaan dengan lebih terarah dan memahami pedoman serta peraturan yang berlaku di RSUP Dr. Kariadi.

  Daftar Pelatihan